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  • 【原】跟自己的領導獻殷勤,要注意這3個細節,小心壞大事

    不會跟領導獻殷勤的員工,不是領導喜歡的好員工。這么一說,肯定會有伙伴們就該站出來指責了,工作不好好干,就知道沒事跟領導獻殷勤,不是非奸即盜是什么?其實大家把這個問題看得過于嚴重片面了,獻殷勤不是十惡不

    編輯:必應閱讀 2019-08-05 00:48:00 職心術
  • 【原】3句讓喝酒成仇的話,可不要從你的嘴中說出來

    職場上,你有在喝酒的時候跟同事鬧過不愉快嗎?本身大家伙在一起喝酒是挺快樂的一件事情,如果因為某些話,而讓整個氣氛變得僵持,甚至鬧的不歡而散,就有點不太合適了。說不定鬧的以后見面都不會主動打招呼了,工作

    編輯:必應閱讀 2019-08-05 00:48:00 職心術
  • 職場有能力也不會被重用的四種人,老板也討厭,同事也會嫌棄

    職場:有能力也不會被重用的四種人,老板也討厭,同事也會嫌棄我們一般二十多歲參加工作,六十歲退休,而且隨著人們的壽命越來越長,退休年齡有升高的趨勢,可以說,每個人一生有將近四十年的時間要工作。而且,工作

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】領導對你提拔前的3個動作,可不要錯失了

    領導對你的提拔可不是一蹴而就的,是要經過各種復雜到你想象不到流程的。一般領導要對你進行提拔前,都會下意識地對你做三個動作。如果你對這三個動作沒有足夠的敏銳力,就會可能讓你錯失掉這個被提拔的好機會。那這

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】別自責了,是領導根本就沒想重用你,原因有3個

    有的伙伴在職場上沒有得到領導的重用,會顯得特別沮喪,好像提前知道了領導會重用自己,但在最后卻出現了變故,才讓自己心情不爽的。其實呀,只要你對職場中的事情再多一些了解,這種沮喪就不會再降臨到你的身邊。因

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】工作中,這3個窮人思維不戒,就別想有出頭之日

    老聽別人說窮人思維,不知道你在工作上有沒有被這樣的思維限制。一旦被限制,就會阻止自己工作上的進步,很難再會有出頭之日。這些思維都包含些什么呢?今天我們跟大家做了一個總結,在工作當中,常被我們不經意做出

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】職場與財富絕緣的3種人,希望沒有你

    一旦財富與結了緣,就別想再輕而易舉的能夠獲得它。這是非常嚴重的事情,你絕對不能坐視不管。趕緊看看自己,是不是跟財富學院的那種人。如果是,就趕緊迅速地采取措施,改變自己的現狀,讓自己跟財富有一些交集。不

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】領導把你當驢使,你該怎么辦?3招幫你搞定

    老聽到有伙伴說,自己的領導總是把自己當驢使。其實這是一個心態的問題,把領導當成了趕驢之人,那自己不就真成驢了嘛!你要知道自己在工作上是有相應權利的,不要覺得領導是一權專政,雖然他可以對你這么做,但你也

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】不能相信的3句話,你的領導跟你說過哪一句?

    你對職場中領導說過的話會報以什么樣的態度去對待呢,是深信不疑呢,還是偶爾會有一些懷疑呢?如果你沒有深究過這個問題的話,估計你也是一個對領導的話深信不疑的“好”員工,可到頭來也并不一定會得到領導對你的好

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】跟了這3種領導,不僅沒前途,還會被同事排擠

    有些朋友會把自己在職場中的不順利,非常自然的歸咎于自己的不努力。所以有時會把自己貶低得特別低,以至于讓自己在職場中屢屢失去信心。其實啊有時候的不順,并不是自己所導致的,很有可能跟你跟隨的領導有直接的關

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】有沒有城府,看這3件事就清楚了,很準

    你在職場中不管怎么樣,都逃脫不了對別人對你有沒有城府的判斷。這可能已經成為了每一個職場人潛意識里的看人守則,也就是說,當我們看到一個人的時候,腦海中會不由自主的去判斷這個人有沒有城府。因為每個人的三觀

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 【原】談判策略:職場人必讀的21條談判策略和實用方法!

    大到國家之間的商業爭端,小到職場、菜場、商場,談判都是無法避免的活動。無論你愿意與否,你都是一名談判者。談判的核心是“價值”,是“爭取更多”,而談判成功的關鍵之一是制定策略。文章梳理了21條談判策略和

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 16:07:00 職心術
  • 直接采購和間接采購,哪種采購員更有前途?

    路曉曉在一家企業做MRO采購有兩年多了。她畢業后不到一年就來到這家公司,一直做到現在。兩年多來,曉曉覺得自己一直在忙,但是忙的都是雞毛蒜皮的小事,今天買點螺絲螺母,明天買點工具,后天買幾個軸承,只有一

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:39:00 職心術
  • 【原】有這3招傍身,讀懂領導、同事都不是問題

    能讀懂一個人,會給你在人際關系上帶來很大的幫助。既可以提高你們彼此之間的相互理解,又能夠避免一些沒有必要即將發生的問題。所以你還不會這個技能的話,就一定要好好的看一看今天的這個分享了。只要你學會這三招

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:38:00 職心術
  • 36氪領讀:為什么說領導需要及時向下屬反饋?

    10小時前領導對于下屬工作表現的及時反饋是管理的核心之一。36氪專門為讀書設立了【36氪領讀】欄目,篩選一些值得讀的書,并提供一些書摘。希望你手邊有一本稱心的書,讓讀書這場運動繼續下去。我們常說,作為

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:38:00 職心術
  • 【原】職場中,做真實的自我還是夾著尾巴做人?5個反面教材告訴你答案

    混跡職場十幾年,回首過往,自認為改變相當明顯。從最基層的行政小職員,到如今的企業高管,不得不說這十幾年來,職場各種歷練讓我脫胎換骨。在一路過關斬將,節節爬升的過程,不完美的我也曾苦不堪言,焦慮萬分。但

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:38:00 職心術
  • 【原】職場中的3種人群,你屬于哪一種?

    私下里想沒想過自己在職場中是屬于哪一種人?因為每個人對職場中人群的劃分并不一樣,所以每個人對自己的定位也不會完全相同。今天我們把職場中的人分為三類,分別是:講理的一類,圓滑的一類以及真誠的一類。如果你

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:38:00 職心術
  • 正副職領導爭權,不會選邊站隊?把握這幾條規律,從此不再困惑!

    很多人對于如何站隊的事情始終搞不清楚,站錯了隊一敗涂地,站對了那還好點。雖然有一半的勝率,但這種無妄之災也不是哪個人愿意承受的,尤其正副職領導代表不同的勢利,相互之間又有矛盾,作為員工就要面對選邊站隊

    編輯:必應閱讀 2019-08-04 12:38:00 職心術

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